Clima organizacional y desempeño laboral: Evidencia correlacional en una entidad pública peruana
DOI:
https://doi.org/10.62776/rse.v2i2.51Resumen
La investigación tuvo como objetivo identificar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores en el sector de transportes en la ciudad de Chota. El estudio se desarrolló bajo el método hipotético-deductivo, de tipo básico, alcance correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 20 trabajadores, aplicándose un censo. La recolección de datos se realizó mediante encuestas con un cuestionario estructurado y el análisis estadístico se realizó mediante la correlación de Pearson. Los resultados evidencian que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral con índice de correlación de 0,872 y p-valor de 0,000. Asimismo, las dimensiones motivación (r=0,824), estabilidad laboral (r=0,770) y liderazgo (r=0,766) muestran correlaciones significativas con el desempeño (0,000). Se concluye que un clima organizacional adecuado constituye un factor clave para optimizar el rendimiento y el desempeño de los trabajadores.
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